Theatercollege Van werkdruk naar werkgeluk in de kinderopvang.

Sinne Kinderopvang: Theatercollege ‘Van Werkdruk naar Werkgeluk!’

/in , , , , /door

Ik zie er naar uit om binnenkort spreker /entert(r)ainer te zijn voor een theatercollege ‘Van werkdruk naar WERKGELUK!’ bij Sinne Kinderopvang. Een zeer belangrijk thema dat speelt in alle zorgbranches, echter nog het meest in de kinderopvang! Al eerder mocht in een aantal maanden geleden te gast zijn als spreker bij de inspiratiedag Kinderopvang ‘Fantasiehuis’. Als moeder van 4 kinderen heb ik altijd kunnen bouwen op vele jaren kinderopvang en heb grote waardering voor deze branche!

Onderzoek CBS: werkdruk in de kinderopvang veel te hoog!

Uit een onderzoek van het CBS naar werkdruk en arbeidstevredenheid blijkt dat van de werknemers in de kinderopvang in Nederland 61% een té hoge werkdruk ervaart! Dat is het hoogste percentage in de sector zorg & welzijn van alle zorgbranches. Kortom, reden genoeg en zeer van belang om stil te staan bij het thema werkdruk en werkgeluk!

Sinne biedt kinderopvang In Leeuwarden en omgeving. Je kunt bij Sinne terecht voor de dagelijkse opvang van kinderen vanaf 10 weken tot 13 jaar. Sinne is ervan overtuigd dat ieder kind uniek is, krachtig en nieuwsgierig! Bij Sinne zijn de kinderen altijd het stralende middelpunt!

 

Theatercollege: Van werkdruk naar werkgeluk!

Een theater vol met drijfveren van geluk

Veel inspiratie en nieuwe energie in een theatercollega van 2,5 uur!

Op 6 juli 2023 zijn de medewerkers van Sinne Kinderopvang door directie & bestuur van harte uitgenodigd voor een vrolijk en inspirerend college over werkgeluk verhogen, vanuit wetenschappelijke inzichten en met concrete oefeningen vol werkgeluk explosies. In één inspiratiecollege weten de medewerkers álles wat nodig is om (nog) gelukkiger naar het werk te gaan.

In dit college worden de medewerkers handvatten geboden om hun werkdruk te verminderen en om met (nog) meer plezier en geluk naar hun werk te gaan! Ze krijgen verrassende inzichten, in 10 concrete stappen, om gelukkiger samen te werken vanuit een hoger doel, met optimale inzet van hun passie, gekleurde persoonlijkheid, drijfveren en (werk)kracht.

Met veel plezier kijk ik uit naar 6 juli 2023 en hoop vele medewerkers te ontmoeten voor dit energie gevende theatercollege ‘Van werkdruk naar WERKGELUK!’ vol humor en (on)bekende inzichten voor aansprekende voorbeelden uit de praktijk.

Met werkgelukkige groet,

Bertine Blom

Oprichter Happy Business Academy

 

Spreker/Chief Happiness Officer Bertine Blom. Expertise: Werkgeluk, Klantgeluk, Geluk in Onderwijs, Positief Leiderschap in High Performance Organisaties

Spreker/Chief Happiness Officer Bertine Blom. Expertise: Werkgeluk, Klantgeluk, Teamgeluk, Jongerengeluk, Geluk in Onderwijs, Positief Leiderschap en High Performance Organisaties

spreker werkgeluk Bertine Blom

Afstudeerevent Hogeschool Rotterdam: ‘Samen op weg naar succes en werkgeluk!’

/0 Reacties/in , , , , , , /door

Inspirerende opening door spreker werkgeluk Bertine Blom

Op 8 november 2022 mocht ik een inspirerende opening verzorgen van het ‘Meet the future Business Professionals Event’ georganiseerd door externe betrekkingen van de Hogeschool Rotterdam. Doelgroep van dit afstudeerevent waren circa 700 bedrijven en vierdejaars studenten op zoek naar een praktijkvraagstuk en mogelijkheid tot afstuderen. Op de geweldig inspirerende locatie in ‘Het Kasteel’ van het Spartastadion mocht ik ‘op de stip’ het enthousiaste publiek meenemen op weg naar succes en werkgeluk!

Inhoud powersessie:

In mijn powersessie van een half uur heb ik de deelnemers meegenomen met 6 succesfactoren van werkgeluk:

  1. Purpose (hogere doelstelling voor een betere wereld)
  2. Positivity (werken vanuit een positieve bril en met plezier en positief rondpraten)
  3. Progress (resultaten behalen en groei )
  4. Power (werken vol op je kracht)
  5. Performance (respresentatieve eerste indruk en overdrachtskracht)
  6. People (goede verbinding met andere mensen)

Wat is belangrijk bij de succesfactor ‘people’?

Afsluitend ben ik dieper ingegaan op succesfactor ‘people’ en een goede eerste indruk maken voor snelle verbinding. Met name bij het event is dit van belang aangezien bedrijven en studenten een eerste ontmoeting (date) goed wilde benutten met wellicht een ‘match’ voor samenwerking.

Een gevoel van verbondenheid is heel belangrijk is om geluk, en dus ook werkgeluk, te ervaren. Begrijpelijk dus dat een goede band met je aanstaande afstudeerbedrijf  (collega’s) ervoor zorgt dat jij in de ochtend met een grote glimlach uit je bed stapt. 🙂 Loopt het even niet zo soepel met de mensen met wie je werkt? Dan kan dat een behoorlijke impact hebben op je werkplezier.

Geen tweede kans voor een eerste indruk!

Goed omgaan met collega’s begint met je eerste indruk. Een tweede kans wordt je vaak niet gegund. Hoe kom je over op de mensen van het afstudeerbedrijf die je straks gaat ontmoeten? Hoe maak je sneller een persoonlijke klik op weg naar een goede zakelijke werkgeluk – match?

In deze opening herkenden de deelnemers hun (eigen) gekleurde gedrag en kun je voortaan antwoord geven op de ‘verborgen werkgeluk – vraag’ van de ander!

Gekleurd gedrag van drie typen mensen

Het gekleurde gedrag van drie type mensen (dominant, afstandelijk en sociaal) heb ik gesymboliseerd door het dragen en uittrekken 🙂 van drie kleuren jasjes (rood, blauw en groen). Met welke gekleurde bril kijk jij naar mensen? Als je dat weet kun je de match sneller maken en je eigen vooroordelen vermijden.

Aanbod voor de deelnemers: Volg de 4 daagse en studeer ook af als werkgelukdeskundige in 2023! 

Speciaal voor de deelnemers (bedrijven en studenten) heb ik een aanbod voor het volgen van een korte vierdaagse post HBO opleiding tot werkgelukdeskundige bij de Happy Business Academy. Ook als vierdejaars HBO student kun je deelnemen en kun je naast je reguliere opleiding, ook nog een opleiding als werkgelukdeskundige afronden. Interesse? Druk op onderstaande knop met een speciaal aanbod voor deelnemers afstudeerevent Hogeschool Rotterdam. (start januari of september 2023)

Interesse?

Boek hier de Korte Post HBO Opleiding Werkgelukdeskundige

Werkgelukdeskundige is een formeel beroep van de toekomst in de Nationale Beroepengids waarmee je hét onderscheid maakt (als extra expertise) op zoek naar je droombaan. Te combineren met diverse opleidingen en in welke branche dan ook waar hard gewerkt wordt en met veel plezier.

Altijd: Een pré op je CV!

Ik hoop je te ontmoeten bij de start van de opleiding!

Met (werk)gelukkige groet,

Bertine Blom

Spreker/Chief Happiness Officer Bertine Blom. Expertise: Werkgeluk, Klantgeluk, Geluk in Onderwijs, Positief Leiderschap in High Performance Organisaties

Spreker/Chief Happiness Officer Bertine Blom. Expertise: Werkgeluk, Klantgeluk, Geluk in Onderwijs, Positief Leiderschap, Zakelijk Flirten en Talentontwikkeling

 

 

Ongeluk jongeren

Voor meer informatie zie het artikel 'Bij cum laude krijg je bloemen en anders niet!'

/0 Reacties/in , , /door

Studentenwelzijn

Stress, eenzaamheid en prestatiedruk: het gaat niet goed met de studenten

Hoe komt dat en wat is er aan te doen?

De feiten zijn schokkend:

Meer dan de helft van de studenten heeft psychische klachten. Ruim een kwart heeft ’ten minste af en toe’ de wens gehad dood te zijn en tachtig procent voelt zich eenzaam.

Voor meer informatie zie het artikel ‘Bij cum laude krijg je bloemen en anders niet!’

Krachtige keuzes maken

Hoe vergroot je je werkgeluk als Young Professional?

/0 Reacties/in , /door

Hoe staat het met het werkgeluk van de Young Professionals?

In april/mei 2021 heeft YoungConnectors onderzoek gedaan naar het werkgeluk van ruim 100 young professionals *.

Doel van het onderzoek is inzicht krijgen in het effect van de lockdown op het werkgeluk van deze doelgroep.

Via deze link lees je de resultaten van het onderzoek en tips.

Spreker en werkgelukexpert Bertine Blom spreekt op 27 november 2021 op de JAN dag te Leiden over dit belangrijke thema voor jonge mensen.

Het theatercollege van Bertine Blom wordt georganiseerd door het alumnibureau van de RijksUniversiteit te Leiden.

 

*Hieronder verstaan wij hoogopgeleiden tussen de 22-30 jaar met maximaal 7 jaar werkervaring.

Werk ongeluk

Tweede lockdown wordt extra zwaar – werkgeluk ver te zoeken

/in , /door

Wees lief voor je personeel want deze lockdown wordt extra zwaar

We hoopten allemaal dat het niet nodig zou zijn, maar de tweede lockdown is een feit.

In dit artikel kun je lezen wat experts ervan vinden:

Volgens Meeuwissen moet de baas accepteren dat er met de kinderen thuis gewoon wat minder wordt geleverd. Ze adviseert thuiswerkers te focussen op een paar superproductieve blokken per dag en verder niets.

“Probeer 3, 4 keer per dag een blok van 15 tot 25 minuten te vinden waarop je heel geconcentreerd met de deur op slot aan het werk gaat. En ga erna Monopoly spelen met de kinderen.”

Wil je het hele artikel lezen?

https://www.rtlnieuws.nl/economie/artikel/5203122/tweede-lockdown-wordt-extra-zwaar

Alternatieven voor ontmoetingen bij koffieautomaat op het werk

/in , , , /door

Korte gesprekjes bij de koffieautomaat of waterkoeler zijn heel belangrijk, zo kunnen we lezen in dit artikel. Deze toevallige ontmoetingen waren belangrijker voor onze productiviteit en creativiteit dan we dachten. Gelukkig zijn er alternatieven.

Of je het nu over het weer had, over een nieuw televisieprogramma of over een lekker recept dat je de avond ervoor had uitgeprobeerd, de spontane gesprekken die we met onze collega’s voerden, inspireerden ons. Tijdens deze toevallige ontmoetingen – momenten van ‘serendipiteit’ – werden er heel wat ideeën uitgewisseld, ook al waren we ons hier niet altijd bewust van.

Meer weten over alternatieven voor een virtuele koffieautomaat en nieuwe inzichten voor meer werkgeluk op afstand? Lees het hele artikel in de MT Sprout en hierbij de link.

 

High Performance Leiderschap

Hoe ABN AMRO de hele afdeling in een half jaar weer betrokken kreeg

/0 Reacties/in , /door

Wat kunnen we leren van het verbetertraject bij de ABN/AMRO bank waarbij de betrokkenheid is verdubbeld:

  1. Interviews afnemen met medewerkers en in gesprek gaan over de verbetermogelijkheden zijn er 30 ‘ondernemers’ gecreëerd die de afdeling naar een hogere plank willen tillen. Goed luisteren en doorvragen.
  2. Door verbeterideeën en herstructurering is werkdruk verlaagd en efficiency verbeterd
  3. Stellingen uitkiezen uit het jaarlijkse ‘Employee Engagement Onderzoek’ en die stellingen maandelijks opnieuw beoordelen en telkens evalueren of je als organisatie op de weg naar verbetering zit
  4. ABNAMRO is medewerkersbetrokkenheid dagelijks (in plaats van maandelijks) gaan meten en heeft daardoor grote resultaten geboekt.
  5. Gebruik maken van de technologie en een ‘Live Employee Engagement Survey’ (Live EES) te creëren. Door real-time te meten zie je direct de impact van een gebeurtenis op de betrokkenheid.
  6. De medewerkers als partners zien en voer robuuste dialogen met deze partners

Wat kunnen we veel leren voor het verhogen van werkgeluk bij de ABNAMRO!

Voor het gehele artikel  in MT zie deze link

Zit jij op jouw talent?

Zo zorg je ervoor dat jouw werknemers meer werkgeluk ervaren op de werkvloer

/in , , , /door

Zó zorg je dat jouw werknemers zich gelukkig voelen op de werkvloer

In het kader van ‘International Week of Happiness at Work’ deed uitzendbureau Walters People een onderzoek onder 941 professionals binnen verschillende disciplines, waarin geprobeerd werd te achterhalen wat werknemers nodig hebben om gelukkig te zijn in hun werk. Hieruit bleek dat uitdagend werk de belangrijkste factor was in het werkgeluk dat professionals ervaren. Op de tweede en derde plek stonden een goede werk-privébalans en open en effectief management. Hoog tijd dus, om je hier als organisatie meer in te verdiepen. Voor het gehele artikel in HR praktijk klik op deze link.

 

Antonio Philips, Chief Happiness Officer bij Globe4happiness

/0 Reacties/in , , , , /door

Samen met Antonio Philips geef ik het Powerseminar ‘Chief Happiness Officer in één dag‘ in najaar 2019. Graag stel ik hem aan u voor!

Hallo, ik ben Antonio Philips, 52 jaar en werkzaam als Manager Financiën Administratie bij het Parktheater te Eindhoven.

Naast mijn regulier werk heb ik Globe4happiness opgericht om ervoor te kunnen zorgen dat we in bedrijven wat meer werkgeluk op de vloer kunnen krijgen. Dus door mijn expertise over werkgeluk te verspreiden maar ook tools die in sommige bedrijven gebruikt worden te laten zien. De laatste tijd heb een paar “gastcolleges” mogen geven bij de opleiding “werkgelukdeskundige” van de Fontys Hogeschool HRM en Psychologie.

Omdat je werk en je collega’s bijna hetzelfde is als een huwelijk, vind ik dat je enerzijds er het beste van moet maken en anderzijds ook het beste eruit moet halen. De meeste collega’s heb je niet voor het uitkiezen, maar daarom is het zo belangrijk om samen ervoor zorg te dragen dat het werk en je werkomgeving leuk is maar ook blijft. Dus leuke vrolijk en gezellige collega’s die elkaar wat gunnen en elkaar willen helpen in plats van te gooien met kreten als: – geen tijd – druk druk druk – etc.

Daarom kan en moet het beter in organisaties, hoe? Laat je bijspijkeren over werkgeluk, pak die handvatten die je via de powersessie ‘Chief Happiness Officer in 1 dag’ krijgt aangereikt. Deze opleiding in 1 dag verzorg ik samen met mijn energieke teamgenoot in deze Chief Happiness Officer en oprichter Happy Buisness Academy, Bertine Blom.

Dus wil je in 1 dag leren hoe je meer passie, betrokkenheid en rendement uit je medewerkers kunt halen of wil je juist het werkgeluk binnen je organisatie of afdeling vergroten, schroom je niet en schrijf je in voor de eerstvolgende mogelijkheid op 1 november 2019. Ik zou het fijn vinden om jou te mogen verwelkomen en te ontmoeten.

Voor meer geluk op het werk! En een onvergetelijke ervaring in Parktheater Eindhoven!

Antonio

Antonio Philips Chief Happiness Officer

Gelukkig samenwerken in het team

Powerseminar ‘Chief Happiness Officer in 1 dag’

/0 Reacties/in , , /door

Nieuw: Powerseminar Chief Happiness Officer-in-één-dag!

in Parktheater Eindhoven

Start nu met hét beroep van de toekomst!

De voordelen van een Chief Happiness Officer zijn duidelijk: hij/zij is een deskundige in het vergroten van werkgeluk, betere samenwerking, meer productiviteit, meer creativiteit, minder ziekteverzuim en minder verloop van personeel In het seminar ‘Chief Happiness Officer in 1 dag!’  krijgt u op unieke wijze inzicht in de dieperliggende geluksbehoeften van mensen achter de organisatie en uw organisatie zélf. Hoe kunnen we als Chief Happiness Officer hier op sturen, begeleiden en in adviseren met als resultaat veel beter en leuker samenwerken? En hoe kunnen we dat optimaal inzetten voor het worden van een gelukkige TOPorganisatie? Met een TOPrendement!

Tenslotte bouwen we samen met alle deelnemers aan een ‘Happy Employee Journey’ : een  route in 10 stappen vol met geluksexplosies waarbij u wordt meegenomen naar maakbaar geluk om zo prestaties te vergroten binnen organisaties.

Bekijk via deze link de uitgebreide brochure

Wilt u dit Powerseminar boeken, klik op deze link en reserveer uw plaats nu!

Seminar ‘Chief Happiness Officer in 1 dag!’