Geluksplan Teams

Beschrijving

Werkgeluk – Teamplan – Meer rendement met gelukkige teams

Voorwaarde om succesvol met het teamontwikkelplan aan de slag te kunnen is dat de kernwaarden beschreven zijn van team. Kernwaarden voor de gewenste teamperformance en gebaseerd op de kracht en geluk van het team. De kernwaarden van het team zijn de basis van dit plan. Alle ontwikkelingsstappen moeten onder deze waarden te vatten zijn. Het plan richt zich op teams en niet op individuen. Voor individuele medewerkers verwijzen wij naar het Persoonlijk plan van aanpak.

Het teamontwikkelplan is een belangrijk hulpmiddel in de Route Happiness (stap 4) en bedoeld om resultaten te behalen. Resultaten die gebaseerd zijn op gelukkige medewerkers.

In het Teamontwikkelplan wordt in 4 fases beschreven:

1. De huidige situatie (de foto en teamfase)
2. De gewenste situatie (de droomfoto en teamfase)
3. Ontwikkelafspraken
4. Specifieke Happiness en Performance sessies (de route er naar toe (het ‘hoe’))

Het werkgeluk- teamontwikkelplan is daarmee bepalend voor de invulling van het specifieke gedeelte van de Route Happiness en legt de verbinding naar betere resultaten van het team met geluk als rendement voor succes.

Het plan moet optimaal aansluiten bij de werkelijkheid van het team. Wij raden daarom aan om de stappen 1 t/m 3 (de ‘HAP’) van Route HAPPINESS eerst met het team aan deel te nemen alvorens een goed werkgeluk – teamplan te kunnen maken.

De beweging naar een Happy High Performance team is in 4 fasen ingedeeld die uitgebreid behandeld zullen worden met diverse voorbeelden om er concreet invulling aan te geven in de praktijk. Zo scheelt het je een hoop tijd, kun je efficiënt aan de slag en bereik je sneller de gewenste situatie. Met passie en plezier, in een winnend team op weg naar geluk en succes op het werk!

Bestel nu het plan voor excelleren met werkgeluk met je team!