Beschrijving
Groeien in geluk op het werk in de gemeente, met een OR die hét voorbeeld geeft met positief leiderschap!
Voor ondernemingsraden heeft de Happy Business Academy een tweedaagse training ontwikkeld. Centraal staat ‘Geluk op het werk’ . Door te werken aan ‘geluk op het werk’ worden werknemers productiever, creatiever, succesvoller, gezonder en wordt er meer rendement behaald. Alles wat een organisatie of een gemeente doet zou idealiter bij moeten dragen aan het geluk van de medewerkers of inwoners.
In deze tweedaagse krijgt de OR een opleiding voor een programma voor een stevig fundament van geluk in de organisatie of gemeente. Het is een programma met veel GELUK, een Plan van Aanpak en op weg naar Succes! Voor ervaringen van een tevreden klant zie op onze website Zie hier de klantcase van de gemeente Papendrecht
of de klantcase van de ondernemingsraad in de kinderopvang bij Bijdehand ‘Gelukkig werken met passie en plezier!
Gelukkig werken in én met de OR Gemeente Papendrecht
De Ondernemingsraad maakt WERK van GELUK!
Wat is geluk? Wat heeft de OR met geluk? De OR heeft een plaats in de organisatie die nog wel eens lastig lijkt. Ben je er voor je collega’s? Of ben je er voor het bedrijf? In Papendrecht is het bedrijf een (non-profit) overheidsorganisatie en is de OR er ook voor het geluk van de inwoners van de gemeente. De overheid staan ten dienste van de inwoners.
Hoe geluk ‘buiten’ een relatie heeft met geluk ‘binnen’ heeft de interesse van de OR van Papendrecht. De OR denk dat vooral gelukkige medewerkers kunnen bijdragen aan geluk voor inwoners. Maar hoe doe je dat in de gemeentelijke organisatie? Een aantal interventies van het management – denk aan personeelsbeoordelingen – draagt bv niet per definitie altijd bij aan persoonlijk werkgeluk.
De ondernemingsraad wil een programma vormgeven om geluk te verhogen bij de medewerkers. Het doel is dat management en ondernemingsraad samen een nieuw kader creëren en geluk op het werk leren vergroten én vasthouden. Om meer gevoel en kennis te krijgen van ‘geluk op het werk’ wil de OR eerst een tweedaagse training volgen. De Ondernemingsraad maakt WERK van GELUK!
Hoe de Gemeente Papendrecht kan sturen op Geluk
De gemeente Papendrecht wil graag bijdragen aan het geluk van inwoners, ondernemers en medewerkers. Om dat
wetenschappelijk onderbouwd te kunnen doen, maar wél met een praktische doorvertaling, laten de OR zich adviseren door Happy Business Academy, Chief Happiness Officer Bertine Blom.
‘Alles wat wij doen en laten als gemeente Papendrecht draagt bij aan het geluk van onze inwoners.’
Dat zou een uitdagende nieuwe missie zijn van de gemeente Papendrecht.
Kan de gemeente wel sturen op geluk?
Ja, de gemeente kan sturen op geluk en geluk meetbaar vergroten. Hierbij is niet de ambitie om alle inwoners gelukkig maken. Dat zou een onmogelijke opgave zijn. Helaas horen in het leven ziek zijn, dood gaan en andere tegenslagen erbij. Met sturen op geluk bedoelen we dié keuzes maken waardoor de medewerkers en ook de inwoners van de gemeente de beste kans op geluk hebben. De gemeente is een essentiële partij die aan geluk kan bijdragen. De OR vormt vaak de start en hét fundament in ideevorming en inspirator.
Begroting voor geluk in de gemeente, gelukkige inwoners en geluk op het werk
Dat begint met bewust te kiezen waar de gemeente zich op wil focussen en waar ze in wil investeren. De gevolgen van die keuzes komen tot uiting in de begroting. Dat betekent dat de gemeente bij het maken van de begroting zich moeten afvragen of bij het uitgeven van geld dat eigenlijk wel bijdraagt aan geluk. Waar nodig en waar mogelijk zullen gemeenten dan andere keuzes moeten maken of andere accenten leggen.
Investeren in geluk verdient zichzelf altijd terug
Juist uitgaan van geluk, en daar alles voor doen, geeft altijd een verantwoorde begroting. Geluk zorgt voor minder kosten, ziekteverzuim, uitval, agressie en voor meer ruimte voor de ontwikkeling van mensen op hun kracht en dus meer inzet van talent. Als gemeente kiest voor geluk kan begroten alleen verantwoord zijn als de gemeente begint met de vraag: Waar doen we het voor en draagt het bij aan het geluk van/voor alle betrokkenen?
Training dag 1 – Gelukkig werken met passie en plezier!
Programma dag 1, Dagdeel 1A – Geluk op het werk
- Waarom is geluk op het werk zo belangrijk?
- Wat is geluk op het werk?
- Hoe kunnen we geluk op het werk vergroten?
Gelukkige medewerkers
Programma dag 1: dagdeel 1B, middagdeel – Inzicht in de teamkracht en individuele kracht en geluk.
Poweranalyse team voor inzicht in de kracht en valkuilen van de individuele OR-leden én de OR als team
Verrassende teaminzichten die de teamprestaties en de samenwerking zeer kunnen verbeteren!
Zie hier de link naar het product en de brochure.
Wat drijft de OR-leden en de OR als geheel?
Training dag 2: Ontwerp programma ‘Gelukkig werken met passie en plezier’ voor alle teams in de organisatie
Dag 2 staat in het teken van ontwerpen van een programma voor alle teams met de medewerkers van de (samenwerkende) gemeente(n).
Het is een intensief programma naar ‘Gelukkig werken met passie en plezier’ voor alle teams binnen de gemeenten waarbij:
- De teams binnen de gemeenten samen op weg gaan, met de leidinggevende als ‘eigenaar’ en een OR-lid die mogelijk ingezet kan worden als als teamcoach gelukkig werken en/of begeleider werkgeluk(deskundige)
- Het programma recht doet aan de specifieke kenmerken, context en ontwikkelfase van elk team, want
- Na een generiek deel, wordt er gekozen voor een ‘eigen route’ waarin de interventies gekozen worden die voor het team het meeste rendement oplossen
- Focus is de daadwerkelijke veranderingen in het team die concreet leiden tot (veel) meer geluk op het werk. De ontwikkeling van de teams wordt van dichtbij gevolgd, en in een nameting geëvalueerd
- Door de OR, management en externe partij Happy Business Academy wordt nauw samengewerkt
- OR geeft aan welke actieve rol zij wil gaan vervullen in het programma en welke opleiding daarvoor nodig is tot ‘werkgelukdeskundige‘ of ‘Power- en Happiness coach’
Sturen op geluk met ‘Best ideas’ en ‘best practices’
Tijdens de route worden Praktijkcases, ‘best ideas’ van ‘Gelukkig Werken’ en ‘Sturen op geluk’ van andere organisaties ingebracht
Uitdagingen voor de toekomst
Afsluitend worden de toekomstige uitdagingen voor Werkgeluk voor de organisatie vastgesteld om te borgen dat de resultaten van het programma vastgehouden worden, verankering plaatsvindt en iedereen het belang inziet van continue verbetering en vernieuwing.
Welke route naar werkgeluk kies jij als OR?
De weg naar gelukkig werken en een gelukkige toekomst!
Programma dag 1 – Gelukkig werken met passie en plezier
Programma dag 1, Dagdeel 1A – Geluk op het werk
- Waarom is geluk op het werk zo belangrijk?
- Wat is geluk op het werk?
- Hoe kunnen we geluk op het werk vergroten?
De ochtend zal in het teken staan van ‘Gelukkig werken met passie en op je kracht’. Hieronder de omschrijving:
Deze workshop geeft antwoord op de volgende vragen :
- Hoe voorkom ik dat ik vanuit negatieve gedachten mijn werk doe en zo minder productief ben?
- Hoe ga ik nog met plezier naar mijn werk ondanks de werkdruk die er heerst?
- Waar haal ik mijn energie uit en hoe kom ik in mijn kracht?
- Hoe richt ik mijn aandacht op dat waar ik invloed op heb?
- Hoe zorg je nu dat je ondanks alle taken die je energie kosten meer plezier uit je werk haalt?
Dag 1B, middagdeel voor het programma voor de OR:
Poweranalyse team voor inzicht in de kracht en valkuilen van de individuele OR-leden én de OR als team
Verrassende nieuwe doorbraakinzichten voor de teamprestaties en het teamgeluk. Resultaat: elkaar versterken vanuit individuele kracht en effectiever samenwerken. Dé start voor een teamontwikkelroute van de OR binnen de organisatie
Voordat een team ontwikkelingsroute ‘Happiness’ gestart wordt adviseren we gebruik te maken van onze TeamPoweranalyse. Deze analyse kan concreet aangeven waar bij jullie in het team de passie en slagkracht zit voor een succesvol samenwerken en beter presteren.
Ook hebben we een antwoord op de vraag hoe gelukkig het team en de mensen zijn en hoe je dat kan verbeteren. Met een gelukkig team (inclusief de manager) … meer rendement!
Verrassende teaminzichten die de teamprestaties en de samenwerking zeer kunnen verbeteren!
Zie hier de link naar het product en de brochure.
Training dag 2 ” Ontwerp programma ‘Gelukkig werken met passie en plezier’ voor alle teams in de organisatie
Dag 2 staat in het teken van ontwerpen van een programma voor alle teams met de medewerkers van de organisatie
Het is een intensief programma naar ‘Gelukkig werken met passie en plezier’ voor alle teams binnen de organisatie waarbij de OR kan begeleiden aan de hand van een route HAPPINESS in 10 stappen.
De 10 stappen van Verbeterroute ‘Happiness (be)for(e) Succes’ voor teams binnen de organisatie
Stap 1: Happy Vision
Stap 2: Analyse Huidige situatie, strategie en werkmethodes
Stap 3: Performance bepalen en prioriteiten stellen
Stap 4:Programma & Planning ontwerpen
Stap 5: Implementatie programma, planning & performance indicatoren
Stap 6: Nazorg, nascholing en verankering
Stap 7: Evaluatie
Stap 8: Successen vieren
Stap 9 : Samenwerking met afdelingen
Stap 10: Samenwerken met Partners- in- Happiness binnen de organisatie, andere organisaties en bedrijfsleven
Sturen op geluk binnen de overheid ‘Best ideas’ en ‘best practices’
Tijdens de route worden Praktijkcases, ‘best ideas’ van ‘Gelukkig Werken’ en ‘Sturen op geluk’ van andere organisaties ingebracht door Happy Business Academy.
Uitdagingen voor de toekomst
Afsluitend worden de toekomstige uitdagingen voor Werkgeluk voor de organisatie vastgesteld om te borgen dat de resultaten van het programma vastgehouden worden, verankering plaatsvindt en iedereen het belang inziet van continue verbetering en vernieuwing.
Ondernemingsraden van organisaties zoals, zakelijke dienstverlening, gemeenten ea
De training is interactief, met creatieve werkvormen en met veel humor! De trainer is Chief Happiness Officer Bertine Blom in samenwerking met gastsprekers.
Boek Geluk als leiderschapsstrategie
]
Bertine Blom, trainer en consultant
De leden van de Ondernemingsraad
Vraag onze uitgebreide brochure met programma en prijs voor deze twee inspirerende dagen OR-training
Voor OR in de accountancybranche kunnen we PE-punten verstrekken
happy business academy
