Blogs van Bertine Blom

Theatercollege Van werkdruk naar werkgeluk in de kinderopvang.

Sinne Kinderopvang: Theatercollege ‘Van Werkdruk naar Werkgeluk!’

Ik zie er naar uit om binnenkort spreker /entert(r)ainer te zijn voor een theatercollege ‘Van werkdruk naar WERKGELUK!’ bij Sinne Kinderopvang. Een zeer belangrijk thema dat speelt in alle zorgbranches, echter nog het meest in de kinderopvang! Al eerder mocht in een aantal maanden geleden te gast zijn als spreker bij de inspiratiedag Kinderopvang ‘Fantasiehuis’. Als moeder van 4 kinderen heb ik altijd kunnen bouwen op vele jaren kinderopvang en heb grote waardering voor deze branche!

Onderzoek CBS: werkdruk in de kinderopvang veel te hoog!

Uit een onderzoek van het CBS naar werkdruk en arbeidstevredenheid blijkt dat van de werknemers in de kinderopvang in Nederland 61% een té hoge werkdruk ervaart! Dat is het hoogste percentage in de sector zorg & welzijn van alle zorgbranches. Kortom, reden genoeg en zeer van belang om stil te staan bij het thema werkdruk en werkgeluk!

Sinne biedt kinderopvang In Leeuwarden en omgeving. Je kunt bij Sinne terecht voor de dagelijkse opvang van kinderen vanaf 10 weken tot 13 jaar. Sinne is ervan overtuigd dat ieder kind uniek is, krachtig en nieuwsgierig! Bij Sinne zijn de kinderen altijd het stralende middelpunt!

 

Theatercollege: Van werkdruk naar werkgeluk!

Een theater vol met drijfveren van geluk

Veel inspiratie en nieuwe energie in een theatercollega van 2,5 uur!

Op 6 juli 2023 zijn de medewerkers van Sinne Kinderopvang door directie & bestuur van harte uitgenodigd voor een vrolijk en inspirerend college over werkgeluk verhogen, vanuit wetenschappelijke inzichten en met concrete oefeningen vol werkgeluk explosies. In één inspiratiecollege weten de medewerkers álles wat nodig is om (nog) gelukkiger naar het werk te gaan.

In dit college worden de medewerkers handvatten geboden om hun werkdruk te verminderen en om met (nog) meer plezier en geluk naar hun werk te gaan! Ze krijgen verrassende inzichten, in 10 concrete stappen, om gelukkiger samen te werken vanuit een hoger doel, met optimale inzet van hun passie, gekleurde persoonlijkheid, drijfveren en (werk)kracht.

Met veel plezier kijk ik uit naar 6 juli 2023 en hoop vele medewerkers te ontmoeten voor dit energie gevende theatercollege ‘Van werkdruk naar WERKGELUK!’ vol humor en (on)bekende inzichten voor aansprekende voorbeelden uit de praktijk.

Met werkgelukkige groet,

Bertine Blom

Oprichter Happy Business Academy

 

Spreker/Chief Happiness Officer Bertine Blom. Expertise: Werkgeluk, Klantgeluk, Geluk in Onderwijs, Positief Leiderschap in High Performance Organisaties

Spreker/Chief Happiness Officer Bertine Blom. Expertise: Werkgeluk, Klantgeluk, Teamgeluk, Jongerengeluk, Geluk in Onderwijs, Positief Leiderschap en High Performance Organisaties

spreker werkgeluk Bertine Blom

Afstudeerevent Hogeschool Rotterdam: ‘Samen op weg naar succes en werkgeluk!’

Inspirerende opening door spreker werkgeluk Bertine Blom

Op 8 november 2022 mocht ik een inspirerende opening verzorgen van het ‘Meet the future Business Professionals Event’ georganiseerd door externe betrekkingen van de Hogeschool Rotterdam. Doelgroep van dit afstudeerevent waren circa 700 bedrijven en vierdejaars studenten op zoek naar een praktijkvraagstuk en mogelijkheid tot afstuderen. Op de geweldig inspirerende locatie in ‘Het Kasteel’ van het Spartastadion mocht ik ‘op de stip’ het enthousiaste publiek meenemen op weg naar succes en werkgeluk!

Inhoud powersessie:

In mijn powersessie van een half uur heb ik de deelnemers meegenomen met 6 succesfactoren van werkgeluk:

  1. Purpose (hogere doelstelling voor een betere wereld)
  2. Positivity (werken vanuit een positieve bril en met plezier en positief rondpraten)
  3. Progress (resultaten behalen en groei )
  4. Power (werken vol op je kracht)
  5. Performance (respresentatieve eerste indruk en overdrachtskracht)
  6. People (goede verbinding met andere mensen)

Wat is belangrijk bij de succesfactor ‘people’?

Afsluitend ben ik dieper ingegaan op succesfactor ‘people’ en een goede eerste indruk maken voor snelle verbinding. Met name bij het event is dit van belang aangezien bedrijven en studenten een eerste ontmoeting (date) goed wilde benutten met wellicht een ‘match’ voor samenwerking.

Een gevoel van verbondenheid is heel belangrijk is om geluk, en dus ook werkgeluk, te ervaren. Begrijpelijk dus dat een goede band met je aanstaande afstudeerbedrijf  (collega’s) ervoor zorgt dat jij in de ochtend met een grote glimlach uit je bed stapt. 🙂 Loopt het even niet zo soepel met de mensen met wie je werkt? Dan kan dat een behoorlijke impact hebben op je werkplezier.

Geen tweede kans voor een eerste indruk!

Goed omgaan met collega’s begint met je eerste indruk. Een tweede kans wordt je vaak niet gegund. Hoe kom je over op de mensen van het afstudeerbedrijf die je straks gaat ontmoeten? Hoe maak je sneller een persoonlijke klik op weg naar een goede zakelijke werkgeluk – match?

In deze opening herkenden de deelnemers hun (eigen) gekleurde gedrag en kun je voortaan antwoord geven op de ‘verborgen werkgeluk – vraag’ van de ander!

Gekleurd gedrag van drie typen mensen

Het gekleurde gedrag van drie type mensen (dominant, afstandelijk en sociaal) heb ik gesymboliseerd door het dragen en uittrekken 🙂 van drie kleuren jasjes (rood, blauw en groen). Met welke gekleurde bril kijk jij naar mensen? Als je dat weet kun je de match sneller maken en je eigen vooroordelen vermijden.

Aanbod voor de deelnemers: Volg de 4 daagse en studeer ook af als werkgelukdeskundige in 2023! 

Speciaal voor de deelnemers (bedrijven en studenten) heb ik een aanbod voor het volgen van een korte vierdaagse post HBO opleiding tot werkgelukdeskundige bij de Happy Business Academy. Ook als vierdejaars HBO student kun je deelnemen en kun je naast je reguliere opleiding, ook nog een opleiding als werkgelukdeskundige afronden. Interesse? Druk op onderstaande knop met een speciaal aanbod voor deelnemers afstudeerevent Hogeschool Rotterdam. (start januari of september 2023)

Werkgelukdeskundige is een formeel beroep van de toekomst in de Nationale Beroepengids waarmee je hét onderscheid maakt (als extra expertise) op zoek naar je droombaan. Te combineren met diverse opleidingen en in welke branche dan ook waar hard gewerkt wordt en met veel plezier.

Altijd: Een pré op je CV!

Ik hoop je te ontmoeten bij de start van de opleiding!

Met (werk)gelukkige groet,

Bertine Blom

Spreker/Chief Happiness Officer Bertine Blom. Expertise: Werkgeluk, Klantgeluk, Geluk in Onderwijs, Positief Leiderschap in High Performance Organisaties

Spreker/Chief Happiness Officer Bertine Blom. Expertise: Werkgeluk, Klantgeluk, Geluk in Onderwijs, Positief Leiderschap, Zakelijk Flirten en Talentontwikkeling

 

 

Pro-actief in- en uitbreken op netwerkbijeenkomsten: hoe doe je dat?

Pro-actief In – en uitbreken op netwerkbijeenkomsten: hoe doe je dat?

Van ondernemers wordt verwacht dat ze actief netwerkbijeenkomsten bezoeken zoals recepties, ondernemersborrels en zakelijke seminars.

Stel dat u een bijeenkomst bezoekt waar je niemand kent? Het beeld voelt voor velen ongemakkelijk, echter hier liggen de unieke kansen om nieuwe contacten op te doen en relaties te ontmoeten! Hoe leg je het beste contact voor het ontmoeten, boeien en binden van nieuwe waardevolle zakelijke relaties?

Wellicht gaat het je wél met groot gemak af: Op het moment dat je nog geen bekenden ziet, wacht je níet af, maar neem je dírect het initiatief. Je benadert een groepje onbekenden, ‘breekt in’, converseert boeiend, maakt een onvergetelijke indruk, verdiept je in de ander en benut al je zakelijke kansen. Vervolgens verlaat je het groepje weer even soepel, je ‘breekt uit’ en je ‘breekt weer in’ bij een ander nieuw groepje. Zo breek je de hele avond ‘in en uit’ bij groepjes onbekenden en gaat met een paar nieuwe opdrachten in de zak naar huis. Makkelijk toch? Helaas is de werkelijkheid voor veel ondernemers anders.

In de praktijk bezoeken ondernemers bijeenkomsten met stapels visitekaartjes bij zich die ze links en rechts, gewenst en vooral vaak ongewenst uitdelen of zelfs rondstrooien aan willekeurige mensen. Of het is precies andersom: je loopt tegen iemand aan en blijft daar veel te lang bij ‘plakken’ en beseft veel te laat op de avond dat het gesprek van weinig waarde was en je de avond ook nog eens hebt afgesloten bij bekenden die al lang op de hoogte zijn van jouw business. Dit weerhoudt velen ervan om nog naar bijeenkomsten te gaan en steeds meer online mogelijkheden te zoeken… Een groter bereik maar steeds onpersoonlijker.

Toch blijft persoonlijk contact in het zaken doen één van de belangrijkste succesfactoren die niet vervangen kunnen worden door digitale media.

Vooral nu de regels versoepelen zijn er weer steeds meer kansen elkaar live te ontmoeten.

Hieronder een aantal (21) tips:

  • Neem jezelf voor op elke zakelijke bijeenkomst een aantal nieuwe contacten te leggen. Stel jezelf een duidelijk doel en ga niet naar huis voordat het doel is bereikt.
  • Bereid je goed voor in het houden van een 1-minuut presentatie of je elevator pitch. Train jezelf in het voorstellen in 30 seconden, 1 minuut, 3 minuten en een langere versie met anekdote of storytelling.
  • Tijdens onze opvoeding hebben we geleerd dat je pratende mensen niet mag onderbreken, dat is niet beleefd. Deze regel geldt echter níet tijdens netwerkbijeenkomsten. Dan geldt eigenlijk het tegenovergestelde: Pratende mensen onderbreken mits je uiteraard op passende manier ‘inbreekt’ in het gesprek dat gaande is tussen een aantal mensen.
  • Als je inbreekt in een groepje onbekenden kijk je iedereen open in het gezicht aan en kijk je niet weg naar kleding of de grond. Maak oogcontact.
  • Spreek de mensen aan en zeg bijvoorbeeld: ‘Goedenavond, mag ik je even onderbreken?’ of ‘Vinden jullie het goed dat ik er even bij kom staan?’ Wacht even totdat het gesprek is gestopt en de gezichten zich richting jou draaien.
  • Stel je duidelijk en rustig voor en geef iedereen een ‘hand’ of ‘arm’ of ‘elleboog’ nu de coronaregels een hand niet toelaten. Herhaal vervolgens steeds de naam van de ander waaraan je je voorstelt. Zo train je jezelf direct in het onthouden van de naam. Wacht niet op toestemming met het voorstellen.
  • Nadat je je hebt voorgesteld aan iedereen sluit je af met de zin: “ik onderbrak jullie’ en noem je de naam van de persoon die in gesprek was.
  • Tijdens het inbreken is het belangrijk dat je steeds vriendelijk overkomt met een glimlach, hou oogcontact en straal een actieve houding uit en wees enthousiast (en niet alleen over jezelf J) .
  • Breek niet in bij een groepje van twee mensen, mogelijk hebben zij een persoonlijk gesprek waarbij ze liever niet onderbroken willen worden.
  • Om maximaal rendement uit contacten te halen is het van belang een perfecte eerste indruk maakt. Geen tweede kans voor je eerste indruk! UIteraard is het belangrijk dat het klikt tussen jou en de personen die je ontmoet en dat je vooral ook belangstelling hebt in de ander. Echter we moeten ons ook niet te bescheiden opstellen en een goede balans houden tussen de mensen die aan het woord zijn. Op een natuurlijk moment in het gesprek zet jezelf en je organisatie krachtig en enthousiast neer en zorg dat de ander weet: a) Wie je bent en waar je werkt, b) waarvoor hij jou kan benaderen, c) wat jouw en jouw organisatie haar sterke punten zijn zodat je benaderd kan worden als de ander je nodig heeft voor zichzelf of voor iemand in zijn netwerk.
  • Spreek in je u-vorm of jij-vorm (dat betekent voor u…) en geef je visitekaartje af. Geef dat niet achteloos, maar presenteer je kaartje enthousiast! Bewaar je visitekaartjes op een vaste plaats, waar je ze blind kunt vinden en zorg dat ze niet vermengd zijn met allerlei andere kaartjes. Zoeken naar eigen visitekaartjes tussen vele anderen maakt geen goede eerste indruk.
  • Bij ontvangst van een kaartje bestudeer de NAW gegevens, bekijk de achterkant en complimenteer de ander.
  • Bedenk vooraf al goede aanleidingen om een visitekaartje te vragen en om een vervolgafspraak te plannen. Een goede aanleiding kan zijn om een afspraak te maken voor een relatie van jou. Dit komt dan minder bedreigend over voor die ander en daarnaast ben je dan ook op een actieve wijze bezig van betekenis te zijn voor je netwerk(relaties).
  • Blijf niet te lang praten met mensen maar breek tijdig uit. Let met name op de zogenaamde ‘zwaan-kleef-aan’, die maar tegen je aan blijven praten en niet meer van je zijde wijken, maar wat jou (en hem/haar) uiteindelijk niets oplevert. Zo verspillen jullie beiden jullie tijd om maar ‘aardig’ en ‘vriendelijk’ te willen blijven. Neem hiervan dus tijdig afscheid en dat is niet onbeleefd, mits je dat op gepaste wijze doet.
  • Wacht bij het uitbreken een passend moment af maar wacht niet te lang. Een blik op je horloge en daarna de zin:’ Bas (of meneer Evers), mag ik je even onderbreken? Ik zie daar een relatie van mij ‘de heer Van Loenen’, die ik nog graag wil spreken voor hij weggaat.’ Vervolgens wens je het groepje ondernemers nog een goede bijeenkomst of een prettige avond. Zeg echter nooit ‘ik zie daar een belangrijke klant van mij, want dan lijkt het net of zij niet belangrijk zijn!
  • Bij het uitbreken kun je ook aangeven dat je het interessante gesprek op een ander moment wilt voortzetten. Maak het direct concreet om het niet als smoes te laten overkomen en vraag of je hem/haar volgende week dinsdag (bijvoorbeeld) daarover mag terugbellen. Vervolgens vraag je het visitekaartje.
  • Voel je niet bezwaard om je wens kenbaar te maken om andere ondernemers te ontmoeten. Dat is immers de reden dat je op de netwerkbijeenkomst bent.
  • Mocht je samen met iemand naar de netwerkbijeenkomst zijn gekomen, spreek dan van te voren uit dat je graag een aantal mensen wilt ontmoeten en koppel deze persoon aan een relatie van jou die van toegevoegde waarde kan zijn, indien hij of zij dat wilt.
  • Neem altijd op een positieve manier afscheid en gebruik de naam van de ander als je afscheid neemt. Kom niet over als iemand die even een visitekaartje wil rondstrooien, geheel alleen dominant aan het woord wil zijn, van de ander een kaartje wil scoren en dan snel weer wegrent naar een andere interessantere relatie. Zo laat je een spoor van ontevreden mensen achter die jou niet zullen waarderen vanwege geen enkele interesse in de ander.
  • Soms heb je het niet door dat je weinig interesse hebt in de ander. Je kan jezelf trainen op het stellen van open vragen en doorvragen op een thema van de ander. De LSD techniek (luisteren , samenvatten, doorvragen) lijkt eenvoudig maar kijk eens kritisch terug op je laatste netwerkgesprekken hoe die zijn verlopen. Hoeveel vragen heb je daadwerkelijk gesteld aan de ander en wat heb je gedaan met de informatie wat de ander ‘happy’ kan maken? Van betekenis zijn voor een relatie vergeten mensen niet en je krijgt het wellicht niet direct, maar zeker een keer terug. En dat zit zeker niet altijd in grote zaken. Het onderscheid kunnen maken op dé momenten van de waarheid is veel belangrijker en zorgt voor ‘Happy Customers’ en ‘Happy Business’.
  • Ruim tijd in je agenda in voor follow up na ieder netwerk event, kom gedane toezeggingen na. Anders kom je niet betrouwbaar over en heb je geen of nauwelijks rendement van het bezoek aan de netwerkborrel

Ik wens jullie veel succes op netwerkborrels!

Bertine Blom

Bertine handen in zij staand

Spreker/Chief Happiness Officer Bertine Blom. Expertise: Werkgeluk, Klantgeluk, Persoonlijkheid en geluk en Positief Leiderschap

 

PS wil je leren hoe je proactief in- en uitbreekt op netwerkborrels, boek hier de training: ‘Haal meer rendement uit netwerkborrels!’

Gelukkig samenwerken in het team

Powerseminar ‘Chief Happiness Officer in 1 dag’

Nieuw: Powerseminar Chief Happiness Officer-in-één-dag!

in Parktheater Eindhoven

Start nu met hét beroep van de toekomst!

De voordelen van een Chief Happiness Officer zijn duidelijk: hij/zij is een deskundige in het vergroten van werkgeluk, betere samenwerking, meer productiviteit, meer creativiteit, minder ziekteverzuim en minder verloop van personeel In het seminar ‘Chief Happiness Officer in 1 dag!’  krijgt u op unieke wijze inzicht in de dieperliggende geluksbehoeften van mensen achter de organisatie en uw organisatie zélf. Hoe kunnen we als Chief Happiness Officer hier op sturen, begeleiden en in adviseren met als resultaat veel beter en leuker samenwerken? En hoe kunnen we dat optimaal inzetten voor het worden van een gelukkige TOPorganisatie? Met een TOPrendement!

Tenslotte bouwen we samen met alle deelnemers aan een ‘Happy Employee Journey’ : een  route in 10 stappen vol met geluksexplosies waarbij u wordt meegenomen naar maakbaar geluk om zo prestaties te vergroten binnen organisaties.

Bekijk via deze link de uitgebreide brochure

 

Bedrijf gezocht voor onderzoek werkgeluk HBO studenten

Welk bedrijf wil meedoen en meldt zich aan voor een onderzoek werkgeluk?! Voor nieuwe inzichten en bijbehorende acties om werkgeluk te verhogen.

Ontmoet de HBO studenten Dorus van Rooij ​ en David van der Kloos en meld je aan als organisatie voor nieuwe energie en inzichten in bewustwording en verhogen van werkgeluk!

Dorus van Rooij ​ en David van der Kloos heb ik leren kennen in mijn werk als extern adviseur  bij de minor Positief Leiderschap bij Hogeschool Utrecht. Zij zijn vierdejaars studenten Communication & Multimedia Design aan de Avans Hogeschool te Breda en gaan samen afstuderen en zijn nu bezig met hun afstudeeronderzoek.

Energiek, nieuwsgierig.. maar wel op zoek naar een bedrijf passende bij hun afstudeerscriptie. Een kans voor iedere organisatie… Of ik hun wil helpen? Natuurlijk !!

Via deze blog doe ik een oproep voor Dorus en David die op zoek zijn naar een bedrijf met een behoefte om werkgeluk te verhogen voor meer succes, betere samenwerking, meer plezier, betere resultaten, meer creativiteit, nieuwe verrassende inzichten etc etc. Een kans om mee te doen!

Een prachtig daadkrachtig & energiek duo ‘David en Dorus’

Wat een prachtig koppel: ‘D&D’. Ze vullen elkaar aan, zijn gemotiveerd en kijken te allen tijde met een kritische blik naar vraagstukken. Waar Dorus wat meer grafisch en visueel is ingesteld, zit David zijn kracht meer in schrijven en communiceren. Allebei zijn ze geïnteresseerd in filosofie en psychologie: de drijfveren voor hun afstudeerproject.

David en Dorus zijn op zoek naar een bedrijf voor hun afstudeeronderzoek. Ben jij die organisatie?

Hieronder toelichting op het afstudeervoorstel (door top-duo ‘Dorus en David’) :

Aanleiding:

70 procent van de mensen is ongelukkig op het werk (NKDI). Dit vinden wij een schokkend hoog aantal. Er is al veel geschreven en bekend over het fenomeen geluk op de werkvloer, maar wij zijn van mening dat er in de praktijk nog te weinig ondernomen wordt.

Onderzoeksvraag: 

Hoe overtuigen we werkgevers dat investeren in het werkgeluk van hun werknemers een positieve bijdrage levert aan de organisatie? 
Probleem:
Veel werkgevers beseffen niet of nauwelijks dat investeren in werkgeluk positieve invloeden heeft op de hele organisatie. 
 
Doelstelling:
Wij willen de werkgever bewust maken van het feit dat hij/zij invloed heeft op het terugdringen, dan wel voorkomen, van ziekteverzuim, improductiviteit en burn-outs onder zijn/haar werknemers. Uiteindelijk hopen we de werkgever handvatten te bieden en te activeren om daadwerkelijk in werkgeluk te investeren.
 
Doelgroep:
We richten ons op profit bedrijven waarbij het werkgeluk dusdanig laag is dat het met een onvoldoende beoordeeld kan worden.
De doelgroep wordt na nader onderzoek wellicht nog meer gespecificeerd.

Als er nog vragen of opmerkingen zijn, horen we die graag!

Groeten,<
David en Dorus

Namens de studenten heb ik de volgende vraag:

Welk bedrijf/organisatie wil graag deze kans aangrijpen om met deze studenten onderzoek te doen en samen te werken aan WERKGELUK te verhogen ? Graag geef ik een energieke presentatie als start van het traject!
Met positieve groet,

Bertine Blom

Extern adviseur bij minor ‘Positief leiderschap’ Hogeschool Utrecht

Chief Happiness Officer/spreker Bertine Blom

Spreker/Trainer Bertine Blom

Positief leiderschap – Hoe maak je hét verschil?

Vandaag geef ik een Powerseminar ‘Positief leiderschap’ voor studenten aan de Hogeschool Utrecht die de minor Charismatische leiderschap hebben gekozen. Met een aantal inspirerende voorbeelden van organisaties en leiders! Ik heb er weer zin in en natuurlijk staat WERKGELUK verhogen centraal! Maar hoe doe je dat als positief leider? Altijd leuk om met jonge enthousiaste studenten aan de slag te gaan en ben benieuwd naar hun onderzoeksresultaten!

Positief leiderschap – Hoe maak je hét verschil als Positief leider?

Personeelsdag met inspiratiediner ‘Werkgeluk’ en een ‘Proeverij van drijfveren!’

Een educatieve personeelsmiddag met als thema WERKGELUK (zie deze videocompilatie) heb ik mogen organiseren met een inspiratiediner werkgeluk en presentatie ‘Gelukkig werken met plezier en vol op je kracht!’ Voor Woonstede (dienst wonen) hebben ik en Huub van den Berg samen met de twee initiatiefnemers, Tamara de Wit en Kees Koolschijn een uniek programma samengesteld om plezier en educatie verrassend te combineren!!

Menukaart ‘Werkgeluk’

Speciaal hiervoor is een ‘menukaart werkgeluk’ samengesteld met 4 gangen van werkgeluk. De diverse gangen zijn als metafoor gekoppeld aan thema’s die spelen bij werkgeluk verhogen in teams en organisatie. Voorgerecht, hoofdgerecht, nagerecht zijn gekoppeld aan opdrachten en minipresentaties voor Gelukkig werken met plezier.

Proeverij van drijfveren

Ook vond er een ‘proeverij van drijfveren’ plaats zodat iedere medewerker kon proeven aan waar zijn kracht ligt en wat hem/haar drijft in het werk. Diverse dranken en spijzen werden gekoppeld aan de drijfveren en aan kleuren. Medewerkers konden kiezen tussen wijnen, bieren en bijpassende hapjes voor smaakexplosies. Ook samenwerken met medewerkers die elkaar versterken in drijfveren zorgt voor geluksexplosies op het werk en kunnen resultaten verbeteren, creativiteit verhogen en er wordt meer gelachen: werken met plezier!

Actieplan werkgeluk verhogen

Afsluitend zijn er acties afgesproken om werkgeluk te verhogen (in teams). Ook komt er een vervolgtraining waarbij de Poweranalyse centraal staat en nog meer verdieping geeft aan innerlijke drijfveren van de mensen in de organisatie. Deze middag is georganiseerd op initiatief van twee medewerkers, die als positief leiders werkgeluk centraal stellen en samen met de manager concreet aan de slag willen voor en met collega’s. Een geslaagde middag vol met werkgeluk!

Gelukkig gewerkt!

Ook voor mij als spreker/trainer met veel voldoening naar huis gegaan en ik zie uit naar het volgende ‘Inspiratiediner werkgeluk’ met de ‘Proeverij van drijfveren’.

In deze compilatie you tube video (klik op deze zin met de link) van de middag een indruk van de diverse onderdelen van het verrassende programma!

Chief Happiness Officer Bertine Blom
Happy Business Academy

 

Gelukkig samenwerken in het team

Boek nu op 16 november 2018: Seminar ‘Chief Happiness Officer in één dag!’, Parktheater Eindhoven.

In het Powerseminar ‘Chief Happiness Officer in 1 dag!’  krijgt u op unieke wijze inzicht in de dieperliggende geluksbehoeften (werkgeluk) van mensen achter de organisatie en uw organisatie zélf. Waar ligt de passie, kracht, talent, drijfkracht en geluk van u als medewerker, management en directie? Hoe kunnen we als Chief Happiness Officer hier op sturen, begeleiden en in adviseren met als resultaat veel beter en leuker samenwerken? En hoe kunnen we dat optimaal inzetten voor het worden van een gelukkige TOPorganisatie? Met een TOPrendement! Tenslotte bouwen we samen met alle deelnemers aan een ‘Happy Employee Journey’ : een  route in 10 stappen vol met geluksexplosies waarbij u wordt meegenomen naar maakbaar geluk om zo uw (team)prestaties te vergroten binnen organisaties.

Uw certificaat en plan van aanpak voor happiness@work neemt u mee naar huis voor een gelukkige toekomst met meer rendement! Positief leiderschap op weg naar naar een blijvende verandering die alleen blijvend is als ze vanuit de kracht van mensen gevormd is!

U, als toekomstige Chief Happiness Officer, inspireert, stuurt, begeleidt en adviseert in WERKGELUK, door samenwerking in HAPPY High Performance teams vanuit passie en kracht, op weg naar een TOPorganisatie! Boek nu de opleiding Chief Happiness Officer in 1 dag met deze link! Voor de beste start van een nieuwe koers in uw organisatie!

Het seminar wordt gegeven door Antonio Philips (Chief Happiness Officer, globe4happiness) en Bertine Blom (Chief Happiness Officer, Happy Business Academy, zie deze link):

Werkgeluk met de OR

Positieve leiderschapslessen van een dansende ‘Happy OR’ van Papendrecht, op initiatief van de Voorzitter Mara Malicki.

Op initiatief van de Voorzitter Mara Malicki, van de ondernemingsraad in Papendrecht,  willen we, als positief leiders, een ‘werkgeluk’ beweging in gang zetten binnen de gemeente Papendrecht. Deze beweging leidt tot het verhogen van werkgeluk .  Mara Malicki, wil samen met de andere leden van de ondernemingsraad, hierin een voorbeeld functie vervullen. Meer werkgeluk leidt tot gelukkige medewerkers en die verzuimen minder, werken beter samen, werken harder en staan meer open voor vernieuwing. Deze effecten van investeren in werkgeluk zien we niet ‘zomaar’ als rendement. Geluk is een werkwoord; je moet er continu in (blijven) investeren. Als het gaat om werkgeluk begint het met de visie, kernwaarden benoemen en de ambitie om als organisatie (gemeente) te investeren in het geluk van medewerkers. Het streven naar een Happy High Performance Organisatie (HHPO) is een manier om duurzaam te werken aan werkgeluk en bovengemiddeld rendement. Start van deze beweging is de inspirerende training bij de Happy Business Academy ‘De Ondernemingsraad maakt WERK van GELUK!

Mara Malicki, voorzitter van de ondernemingsraad in Papendrecht heeft, geïnspireerd door de video ‘Dans je naar Leiderschap’, samen met de Ondernemingsraad het initiatief genomen een werkdag dansend te beginnen.  Voor een impressie zie hier de video van positief leiderschap met de dansende Happy OR! De leider (Vz. OR) start en volgers (vooral de eerste volger, i.c. Gerard de Bruijn!)  zijn essentieel de ‘werkgelukbeweging’ in gang te zetten. Leiderschap en volgerschap zijn 2 kanten van dezelfde medaille: leiders hebben volgers nodig en andersom. Leiders en volgers hebben een verschillende, maar ook een gezamenlijke verantwoordelijkheid om het doel (werkgeluk) te bereiken. De OR toont positief leiderschap en volgerschap worden ingevuld door acties van de werknemers van de gemeente Papendrecht en aanvullende ondersteuning en verankering in beleid van en door het college van burgemeester en wethouders.

Werkgeluk is de sleutel van succes en het fundament van een Happy High Performance Organisatie. Welke OR volgt? Maak een inspirerende start met de training: De OR maakt WERK van GELUK! 

Bertine Blom, Chief Happiness Officer/Spreker/dagvoorzitter

 

De dag van werkgeluk georganiseerd door de ondernemingsraad

De dag van werkgeluk georganiseerd door de ondernemingsraad

Leiderschap en volgerschap van de ondernemingsraad

Leiderschap en volgerschap van de ondernemingsraad

 

Bijlage ter inspiratie van WERKGELUK en POSITIEF LEIDERSCHAP:

Video 1: Dans je naar leiderschap

Video 2: Happy OR Papendrecht, Gelukkig werken met passie en vol op je kracht!  Samen met Chief Happiness Officer Bertine Blom gaan we in de gemeente Papendrecht aan de slag met acties om werkgeluk te verhogen. We doen het met elkaar en vieren de successen.

 

De dag van werkgeluk georganiseerd door de ondernemingsraad

‘Happy OR’ in Papendrecht organiseert samen met Bertine Blom als spreker/dagvoorzitter themadag ‘WERKGELUK’ voor 180 medewerkers

Trots dat ik dagvoorzitter & spreker mag zijn van ‘de dag van WERKGELUK’ voor de gemeente Papendrecht in Theater de Willem. Vele leiders, managers en medewerkers bevestigen dat WERKGELUK belangrijk vinden en beseffen dat dit de sleutel is tot een gezonde organisatie, weinigen zetten dit echter om in de praktijk. De ondernemingsraad in Papendrecht toont positief leiderschap en organiseert de ‘dag van WERKGELUK’ voor ALLE medewerkers van de gemeente Papendrecht. Deze dag starten we met een presentatie over ‘Persoonlijkheid en geluk’. Laat iedereen maar binnenkomen.. de dag van WERKGELUK kan beginnen!

De dag van werkgeluk georganiseerd door de ondernemingsraad

Samen met de ondernemingsraad op de foto voordat iedereen ‘Theater De Willem’ inkomt! Bertine Blom is dagvoorzitter en spreker op ‘De dag van werkgeluk’ georganiseerd door de ondernemingsraad Papendrecht. Op naar meer werkgeluk voor alle medewerkers, met de OR als inspirator en organisator.